「内職屋さん」という選択で
解決できる企業の課題

内職のご相談なら内職屋さんにおまかせ！

Case 01

大量の雑務に悩む販売店

大手小売・販売業の例

販売キャンペーン実施のために季節商品の箱詰め・ラッピング加工が必要だが、雑務が多く手が回らない。他に次の企画もあるのに担当者が対応しないと…？

自社でなんとかしようとした場合

正社員を総動員で夜なべ仕事…？

社員を雑務に割いて重要な仕事が進まない

本来ならキャンペーン全体の進行管理や販売戦略の策定にあたるべき正社員に、雑務をさせたことで売上もイマイチに。あの徹夜は一体何だったのか…？

「内職屋さん」を有効活用した場合

内職屋さんに任せてコア戦略に集中

商品の加工品質も良く、ユーザーも大満足

内職屋さんの丁寧な内職仕事のおかげで社員は販売戦略に集中、お客様も大満足の結果に。今後のキャンペーン実施にも、内職屋さんという強い味方を得られた。

Case 02

人手不足に悩む工場現場

中小・小規模の製造業の例

生産ラインの人手が足りず、大きな発注を受けても対応することが難しい…。人員増にも採用・教育のコストが掛かりなかなか事業拡大することができない。

自社でなんとかしようとした場合

求人や派遣で人員確保したが…？

人件費は膨れあがり管理・教育の負荷も…

求人広告と派遣会社への依頼でなんとか人員確保したものの仕事に慣れない新人に教育・管理もままならず品質は散々。結局、管理コストが増大してしまった。

「内職屋さん」を有効活用した場合

内職屋さんの活用で生産量も拡張！

大きな発注にも安定して対応できるように

ムダな採用・教育・管理コストを削減しながら生産量・稼働率の拡張を実現！内職のプロならではの品質も良く、急な発注にも安定して対応できるように。

Case 03

採用に悩む小規模事業

個人起業・Eコマース事業の例

社員採用を通じコアビジネスを強化する優秀なスタッフを得たいが、重要ではない雑務も多くアルバイトも検討しなければならない、どちらを優先すべきか？

自社でなんとかしようとした場合

優秀な応募者にオファーならず…

ムダな広告・採用コストがかさむ一方に

非正規人員にまで人件費コストをかける懸念から、本当に欲しい・必要な人材に良いオファーを提示できず、優秀な候補者を同業他社にとられてしまった…。

「内職屋さん」を有効活用した場合

内職屋さんで採用コストも捻出！

本当に必要なスタッフ採用にも大成功！

内職屋さんへの相談で「必要な人財」と「重要ではない雑務」を整理。コスト削減によって採用活動にも余裕が生まれ、優秀な候補者へのオファーも大成功！